在二十一世纪，一致性评价和临床试验是对仿制药的两项基本要求，根据一致性评价结果，可以判断仿制药的质量优劣，非常直观地反映出仿制药与原研药的差距，但方翰民没法跟李教授解释这些，他只好用药品质量跟国际接轨的趋势来敷衍。
红星制药厂对仿制药的高标准严要求，无形中抬高了仿制药的门槛，给后来者增加了入门难度，把一大批没有科技实力的同行挡在门外，不仅对行业具有重要的促进作用，而且将大幅度降低竞争的激烈程度，可谓一举多得。
费教授和李教授都知道红星制药厂已经完成了m1和m2的仿制试验，作为业内专家，他们非常赞赏方翰民的开拓精神，费教授略感好奇地询问：“据我所知，m1是降压药，m2是降脂药，翰民，你们怎么会同时选择这两种药物进行仿制？”
“正如我们所知，高血压和高血脂都是富贵病，随着生活条件的不断改善，这两种慢性病的发病率将逐渐增加，我们在选择科研课题时，对医药市场进行了调研，结果显示治疗高血压和高血脂的药物，其销量是逐年增加的，这跟我们的判断相符，所以，我们决定同时仿制这两种药物。”
“你们仿制的第一个药物不就是治疗高血压的嘛，正式投放医药市场还没超过两年吧？难道这么快就要将其淘汰？成本回收完了吗？”药品虽然是用于治病救人的特殊商品，但它终究是一种商品，李教授关心红星制药厂第一款仿制药的投入产出情况，完全在情理之中。
穿越者前世曾在欧洲的RGp公司新药创制中心做过项目主管，方翰民更加注重项目的投入产出，“论起来，我们的第一款仿制药m属于第二代降压药，现在仿制的m1属于第三代降压药，两者作用机理不同，m1只是给医生和患者提供了一种新的选择，不是对m取而代之。当然，随着时间的推移，不管第二代还是第三代降压药，都要被新产品取代，那是一种趋势，但我觉得m在国内市场，起码五年以内是不可能被取代的，这款药物在治病救人的同时，将给红星制药厂带来很不错的经济收益。”
方翰民始终认为，红星制药厂的产品结构比较单一，产品链太短，这种状况意味着企业抗风险能力弱，也不利于参与市场竞争。所以，从他担任技术科长开始，就为企业做长远规划，以科技进步促进企业发展的目的，也是为企业增加产品种类和延长产品链，接替厂长职务后，便将规划付诸实施，他心中有个目标，就是努力把红星制药厂建成RGp公司那样的企业。
方翰民从未向第二个人提及心中的宏愿，但他努力的方向，正是他认定的目标。
本以为方翰民只在制药科技领域具有前瞻性，没想到他的管理理念也在国内药企中独树一帜，李教授和费教授知道，这种理念只能建立在企业内部强大的科技实力之上，没有强大的科技实力做后盾，即使有先进的管理理念，也只是纸上谈兵。
让两位专家难以置信的是，满打满算，即使将文革前和新时期入厂的新老大学毕业生加在一起，红星制药厂也只有四五十名科技人员，加上数量不详的中等专业学校毕业生，他们全厂的科研实力，也不及医药科研院所或大型国企科技中心的一个研究室，就凭这点技术力量，方翰民是怎么做出那些成就的？
包括两位教授在内，在认识方翰民的所有同行心目中，他都是迷一样的存在。
年会当天的议程全是论文宣读，内容不免显得单调，只有对技术感兴趣的同行，才能从头到尾耐心坚持在会场，那些从事生产和销售的参会人员，会议开始不久就溜之大吉了。
年会第二天的议程比较丰富，由《制药科技》杂志社搭建平台，让来自全国制药领域的科研、生产、销售人员及临床一线的医生齐聚一堂，相互交流，当面互动，这个议程已经固定多年，由许总编创设，每次都是最受参会人员欢迎的活动。
上午八点半，方翰民跟三位同事步入会场，为了图清净，他们找了个相对偏远的位置坐下来，会议主持人讲了当天的议程及活动目的意义，就把时间交给各位参会来宾了。
主持人话音刚落，坐在离方翰民等人不远的两位中年人起身朝他们走来，到了跟前，年纪较轻的中年人主动跟赵春明打招呼，“你好！请问你们是红星制药厂的代表吗？”
赵春明站起身来，“是的，请问你有什么事？”
“我们是春风制药厂的。我介绍一下，这是我们白厂长，我是技术科的，叫我老魏就行。听说你们开发了几种仿制药，我们想跟你们探讨一下将来是否有合作的可能性。”
涉及对外合作的事，别说方翰民跟另外两位同事在场，即使他们不在跟前，赵春明也不敢擅自和外面的企业单独接触，他可不想步郭鹏的后尘，“哦，你们想谈仿制药的合作事宜，这是我们方厂长，你们跟他谈吧。”
白厂长和老魏上前一步，“方厂长你好！久闻大名，今天终于见到你了！”
方翰民跟老白和老魏分别握手，“哪有什么大名，咱们是同行，别这么恭维，搞得我都不好意思了。你们两位请坐。”双方在相邻的两排椅子坐下来，方翰民关切地问：“白厂长，你们企业是生产哪类药品的？有什么打算？”
据老白介绍，春风制药厂是一家地方国营企业，有两千多职工，建厂二十多年来，一直生产西药片剂，因为企业缺乏自主研发新产品的能力，多年来不仅产品结构比较单一，而且都是疗效一般且销量逐年下降的老产品，企业已经连续多年处于亏损状态。
春风制药厂的状况，在国内中小型制药企业中很普遍，有些药企的领导不甘堕落，千方百计想办法改变企业处境，有些药企则不思进取，除了等待政府主管部门救济，企业领导无所作为。
以老白为首的春风制药厂领导班子，一直想改变企业现状，他们也曾咨询过几家医药行业的科研院所和高校，试图请那些单位的专家给春风制药厂把脉，并请教解决问题的方法。但是，专家们不是把脉不准，就是给出的方法跟春风制药厂的实际情况相去甚远，导致企业至今无法走出困境，老白等人只能干着急。
一个偶然的机会，老白听一位同行提到红星制药厂，听说那家企业依靠自己的新技术新产品，近些年发展得很好，他让技术科的魏科长收集红星制药厂的信息，经过一段时间的关注，结果发现，红星制药厂的实际情况比听说的还要好。
老白本想直接去红星制药厂取经，因为春风制药厂跟本次年会的举办地在同一个省，魏科长建议先到年会上看看，如果在会上见不到红星制药厂的人，再去厂里拜访也耽误不了多少时间。
虽然春风制药厂不是年会的受邀单位，但年会对业界是开放的，任何同行都可以进入会场了解会议情况。
因为见到了赵春明和唐剑在会上宣读论文，老白跟老魏昨天上午就知道红星制药厂有人参加会议，他们得知第二天才是互动环节，今天一早便来到会场大门口，站在旁边等候。
当方翰民一行步入会场的时候，老白跟老魏一眼就认出了昨天宣读论文的两个人，他俩跟了进去，并在离他们不远处的位置坐下来。
会议主持人宣布互动环节开始后，老白跟老魏生怕别人抢了先，他俩随即走了过来，通过介绍才知道，真正的大神不是上台宣读论文那两位，不过能见到红星制药厂说了算的***，更让他们喜出望外。
听了对方的情况介绍，方翰民皱起了眉头，“原以为红星制药厂技术力量很薄弱，没想到春风制药厂还不如我们，白厂长，以贵厂这样的技术条件，即使我们想为贵厂做点什么，也不知道从何下手啊！”
一听这话，老白有点着急了，“方厂长，请你一定帮我们想想办法，我代表春风制药厂两千多职工，感谢你的大恩大德！两千多职工代表着几百上千个家庭，如果企业在我手中垮掉，意味着那些家庭就要失去经济来源，我实在不愿看到出现那种情况！”
对方的真诚让方翰民动容，他觉得老白确实想把企业搞好，只是苦于没有良策，才陷入如今的境地。沉思良久，方翰民问道“白厂长，春风制药厂的财务状况怎么样？融资渠道是否畅通？你想改变企业现状，企业主管部门有没有支持你的意愿？”
老白尴尬地笑了笑，“说来惭愧，因为产品滞销多年，职工工资都只能按百分之六十发放，所以，春风制药厂的财务状况应该说是很糟糕，拖欠银行上千万贷款，现在连利息偿还都不及时，企业在银行的融资渠道基本被堵死，至于主管部门的态度，只要有利于改变企业现状，他们在政策上全力支持，但资金免谈。”
方翰民认为，像春风制药厂这种状况，如果得不到救助，企业随时都有可能破产倒闭，可是，一个连银行贷款利息都无法偿还的企业，该如何救助呢？老白不想让企业垮掉，这愿望很好，他请方翰民想办法出主意，却给方翰民出了一道大难题！