因为叶青云要上课，只有周末有时间，现在管理层的上班时间也从周三到周日，周一周二放假，当然员工还没有真正实施，他计划把云朵、云动、云茶这些面对消费者的公司，上班时间都进行调整，不一定要跟按照周一到周五来，但是他现在有一个担忧就是劳动法规定周末双倍工资，他还在等法务团队给他方案
周日早上，云朵、云动、云朵服装厂三个公司的总监级以上都开到了总部办公室，叶青云、杨琳、任风行、品牌金博西等几个集团职能负责人都在，还邀请了一个咨询团队为接下来云朵发展出谋划策的
“今天把大家召集在一起，主要是探讨接下来我们云朵该何去何从，要想组织走的更远，我们一定要把这个领航人确定下来，接下来具体的选取方式由杨琳来宣布”，叶青云作为会议召集人，首先开场
“好，大家也看到公告了，叶朵总经理离职，现在云朵负责人空缺，我们今天不限制，方式很简单，在做云朵高管都可以自愿报名，然后通过演讲来证明自己，如果得到大家投票认可，那么他\/她就是我们云朵负责人，现在想去的直接站在台上去”
大家被杨琳和叶青云弄得一头雾水，什么情况，这么重要的位置不是因为管理层内部开会讨论确定的吗？如果下面总监爬到现在总经理上面去，不是跳了几级，那些分公司总经理能听他们的吗？
叶青云可不这么认为，如果你有能力，这些事情你肯定能解决的，另外现在团队是勾心斗角，还不如把事情摆在台面上
直到5分钟后，王丽丽走上台，她开始介绍她从事服装行业的经验、在刚开始带领云朵如何突破从0到100的，因为有了王丽丽上台，卢凝紧随其后，她有着国外的眼界和视野、也有运动的经验，叶青云以为下面的那些高管不敢了，没想到竟然有一个省运营总监走上台，他来公司时间不长，但是服装行业经验有10多年，学历背景也好，有魄力，后面陆陆续续又有2位总监上台
在杨琳准备说结束的时候，一个声音突然想起：“我可以上台吧？”
这时大家把注意力都看向后面的一个顾问席，杨琳看看叶青云，叶青云说：“我既然说过在做的都可以上台，那么都可以上台竞选，只要你能证明自己的实力”
这位顾问西装革履，戴着一副金丝眼镜，很帅气的一个男人，叶青云听杨琳说：“这是华大咨询带队顾问老师云中天，一个天才少年，16岁就大学服装和管理双学士学位毕业，22岁拿到硕士学位，因为喜欢服装行业，就是法国进修，24岁博士毕业后就在法国工作，30岁后回国加入咨询公司，今年已经5年时间……”
云中天很会演讲，把自己的优势在不经意间就流露出来，不会让大家觉得在炫耀，把知识和经验相结合的，说的大家频频点头，又从人口、行业等维度分析当下云朵的问题，提出了自己的想法，很显然是做了很多功课的
接下来就是投票环节，虽然云中天不是青云集团的人，但是竟然被大家所认可，叶青云站起来，走上讲台
“云中天，欢迎你加入青云集团，需要我们为你介绍下我们这边福利待遇吗？”
“我不是为钱而来，我是为梦想而来，谢谢叶老板给我这个机会”
“你叫我青云或者叫我扫地僧就可以，不要叫我老板，我不习惯，欢迎加入，现在让我们用三遍爱的鼓励欢迎云中天担任我们云朵服饰的负责人”
“好了，现在也到饭点了，我们已经让行政的同事准备了饭菜，中午就吃个简餐，晚上我们让扫地僧请我们吃大餐”，秦娟今天是作为行政负责人角色，而不是云政总经理
大家在吃饭的时候也顺便交流下感情，有很多人都是云信上的网友，而云中天也当着他的小伙伴的面给华天咨询总经理打了电话，告诉了他的选择，根本不给对方的挽留的机会，叶青云示意杨琳出面，承诺此次咨询照常进行，还会给与对方报酬
不过在杨琳打完电话，叶青云又让杨琳多对接下云飞天那些团队成员，有适合的也可以挖过来，现在我们公司就是缺少这些有潜力且有经验的人才，也许是他挖人挖出经验了，最后在整个项目结束后，又有2人加入了云朵
下午在云中天的代领下，大家分组讨论，而叶青云和云中天就作为观察者和引导者，鼓励大家先把问题列出来，经过2个多小时的分组讨论，最后总结出来的问题主要是以下10个：
1、 品牌影响力不够，尤其去到沿海品牌多的城市，云朵和云动是谁？
2、 产品的质量和工艺还存在不足，跟优衣库这些还存在差异
3、 门店顾客服务和销售能力还有待加强，尤其是新员工
4、 ……
接下来大家投票选择了最重要的三个，然后一起探讨解决方案，最后确定了四个实施项目分别是产品-攻坚克难项目、品牌-国风席城项目、市场-占山为王项目、人力-新兵集训营项目，其中产品由王福负责，重点就是建立专业壁垒和完善生产品质，品牌是殷以晴负责，金博西协助，市场就由云中飞和王丽丽负责，人力就由卢凝负责，杨琳协助
“我知道接下来的工作很辛苦，作为老板，我帮不到大家，我会做好后勤工作，如果需要资源，随时跟我沟通，我在半年后，想要看到云朵在珠三角市场稳居前五，华中区域稳居前一，云动要把我们湘赣鄂三省大本营给守住了，到时候我来为大家庆功”
“扫地僧，能不能透露下怎么庆功”，王丽丽开玩笑道
“大家也知道，我不是一个小气的老板，保证让你们过一个富裕的春节”