春节即将来临，青云集团的第二届年终总结大会暨联欢晚会筹建项目组也正式成立，由叶青云作为领导组，秦娟和李雄飞负责统筹，各分公司负责人作为主要负责人
经过项目组沟通，这次整个活动分为三个部分，第一部分是由分公司去门店进行调研，然后选取代表进行座谈，最后每个分公司推荐代表参加青云集团员工代表大会，目的就是充分了解员工需求，完善2009年规划，第二部分是颁奖环节，由集团设置卓越贡献奖、服务之星、优秀管理者和优秀员工等，组织进行评比和颁奖，第三部分是文艺晚会环节，叶青云想到上世自己被强制安排去参加跳舞和表演，所以这次节目主要以云娱公司这些专业人士为主，当然有特长的员工有节目经过审核后直接给与元的奖励，也为了大家积极参与，这次奖项直接翻倍
叶青云带着秦娟、任风行、周琳三人巡视门店，他想体验下康熙微服私访记那种感受，尤其是那种突然反转和指点江山的成就感
这次巡视更多的是慰问而不是问责，是收集需求而不是拍照，也让坐在办公室的管理者真的去了解一线，因为他们做的是服务，要员工给顾客提供有温度的服务，如果管理者没有，那么员工的温度从何而来，这也被叶青云列入了传统节日
在青云集团第一节员工代表大会上，叶青云作为董事长为这些代表汇报了公司业务和接下来的规划，让员工因为在青云集团而感动荣耀，有真正的主人感觉
随着信任感的建立后，员工代表开始踊跃发言，献言献策
“叶董，现在员工都反馈在门店里面要么太无聊，要么就是太忙，希望能有一些娱乐活动来缓解这种情况……”
“叶董，我们总部有些人根本找不到，找到就推辞，做了也是敷衍了事，我觉得是否可以建立反馈机制……”
“叶董，我觉得我们的宿舍环境太差，能不能做成那种公寓型，既可以满足公司员工，也可以给其他公司提供这个服务……”
叶青云认真记录着每个问题和建议，针对有些可以马上能回复的，叶青云当场给与了回应，不能回应的他也明确对应的负责人进行跟进
“大家调研也做了，座谈会也参加了，今天我们就一起聊下接下来我们的感受和具体改善计划吧，每个人都要发言，从我右手边开始，汪飞，你负责做下记录”
看到叶青云严肃了，大家开会前那种随便状态快速的调整过来
“作为财务负责人，之前我更多的是管控指标，通过此次调研我发现财务部缺少了一些情感，接下来我的计划是每个管理者和新员工都要下门店、建议在每个分公司和部门再设置bp，及时了解业务和对接需求……”
“作为人力负责人，虽然我入职时间不长，但是从这次调研发现，我们在员工福利体系和福利针对性还不够，我这边计划首先从员工宿舍改善这边入手……”
“作为云动负责人，员工普遍反馈工资福利和奖金太低，我接下来重点把品牌打出去，把市场做上去，具体计划是……”
……
“作为青云集团负责人，我最大感触是我没有让员工感受到温度，大家都反馈宿舍问题，我这边准备成立云住公寓公司，租赁楼房，然后改造成那种拎包入住和社区一体的公寓，首先满足自己内部员工居住，然后也对外出租，汪飞你帮我记下，我这个需要在2009年之前完成，不能明年员工再反馈这个问题”
“扫地僧，我能不能提一个建议？”
“汪飞，你说”
“刚刚大家都提到了一些工作规划，我觉得我们可以开发一个系统进行管控，从规划到执行落地，可视化那种…”
“我觉得这个建议很好，我们云信企业版不是完成了，可以开发一些工具放在我们这个平台上，除了这种oKR的，还有具体项目管理的，这个就由小龙和汪飞来负责统筹，如果有需要资源的随时跟我提”
“大家还有没有问题，没有的话，我们就去晚会现场”
“走，走，我们云娱可是为了这次晚会准备了很多好的节目，一定会让你们惊掉下巴”，李雄飞一边说，一边拉坐在他旁边的孙加，另外还偷偷的看向叶青云
“真的，不要骗我”
“我反正不信”
大家说说闹闹的向晚会大厅走去，看到员工在走廊强上打卡拍照，有公司文化使命、公司发展历程，有云朵特色的服装模特，很是热闹
晚会第一个节目大部分是唱歌、劲舞等，这次直接来了一个云朵服饰中国风走秀，最后女管理层都穿上云朵服饰中国风上台展示，叶青云在李雄飞软磨硬泡下，也穿上了一个中国风女装亮相，场面顿时一阵哄笑，这时，叶青云手朝胸口一拉，一瞬间就变成了一个风度翩翩的读书人，拿着扇子开始摇头晃脑的念了一首诗，配上后面的场景，好似回到了古代，这时大屏幕也出现了云娱写真馆
可是很快，风格再次切换，叶青云扯掉原有衣服就变成了民国中山装，然后开始讲话，对公司嘱托几句，下面就涌上一群优秀年轻员工代表，同样民国服饰，一起诵读青云集团的使命愿景，代表着希望和未来
最后叶青云回到了土豪模样，然后直接开始进行第一轮抽奖
叶青云这个开场只是惊叹的开始，接下来云娱的各明星现身晚会，顿时引来一片尖叫，比叶青云上台还要凶猛，除了歌舞外，还有一些展现门店实际场景的情景剧和脱口秀，这也是云娱自制综艺的一次练手，当然不能缺了颁奖和抽奖，叶青云再次被请上台作为工具人递奖和合影
叶青云在最后会上也做了一个简单的总结发言，怎么算简单，那么只有一句话：“2009年，我的目标就是实现1个小目标，一个亿，公司有10个实现年入100万，100个实现年入10万”
自此，2008年工作终于宣告结束，2009年也正式开启