黄经理微胖身材，一身职业西服，很有领导派头，头发很密，有着老一辈特有的发型，头发往后翻，飞机头。一副领导模样。双手握着白小叶的手。
“年轻人，前途无量。我年轻时候都达不到你现在这高度。你刚来我们厂饭堂时候，我就知道你是个人才，我十分看好你。”
又温暖又亲切，很是长辈关心后辈。
陈经理周师傅也是如此这般，掏心窝的聊。
“咱们那次见面，我们彼此都留下极好的印象。我就知道像白大厨这样眉清目秀又带着英气，肯定是个人物。”
大概意思是，很看好白小叶，白大厨是大才。
随即飞机头黄经理更是感情真挚，差不多老泪纵横。
与白小叶有着十几年深厚的情谊，难得见面。
何月全都看在眼里，说:“黄总这么看好白师傅，那让白师傅跟着您学习，就让他先到你们一车间做个一组小组长。在您指导下，白师傅会更强更优秀”
此话一出，众人有着不同的神色，有暗喜，有愁容。
庆幸上面派下来的监督员不在自己管辖，不然要对待老太爷一样伺候。
明面是一小组组长，说监督员还是抬举白小叶，叫细作，特务，侦探，还贴切一点。
一车间是连续换一组组长，无论从材料怎么缩减，成本都居高不下。
有几次何月逼得黄经理急了。黄经理拿比较差的材料生产纸箱，发给客户。
客户来投诉，或者直接退货，何月让人处理，花费一番精力与金钱，算下来所有成本支出比用原来的材料成本支出更加多。
客户投诉，需要投入时间成本，还要从其他地方给客户好处，客户才消停。
有的客户直接退货，然后再也不来合作。
丢掉客户，得不偿失。
可用原来材料，成本怎么压缩都不行。
为这个，厂里开会，吵得跟早上菜市场一样。
老谋深算的黄经理脸上不动声色，脸上笑容随叫随到，说:“非常欢迎白大厨来我们车间监督指导工作。我们车间一组会是厂里的模范标杆组，有白师傅这样的人才，我们一定会是再创新绩。”
明面上很好，一副与白小叶亲得不得了。
奉承话语不少，说得既体面又不伤和气。
其他的经理主管一一握手。
白小叶借何月这个虎威，够威风，够气派。这是宣布“我可是何主管这边的人，有什么事，会是直接报集团。”
借虎压狼。
直到散场，白小叶听到散去的十来人中有声音出来。
“一个组长就让我们来开会认识。”
“你少说两句。对你有好处。”
何月白小叶相视一笑，谁让他们职位小，职权大。
其他公司可没有这样的情况，都是职权大在大管理者位置。哪有何月这样，一个主管管完全纸箱厂。
听何月说，别信黄经理深情的一番说话，他是老狐狸，说话从不会跟人硬碰硬，而且每句话很难找出毛病，要问他的责，他有办法最后责任轮到你身上，事情不了了之。
白小叶一听，加上刚才观察黄经理的言行举止，心里有个大概，说:“笑面虎。”
人都散完了，两人往何月办公室走。
何月说道:“你一来就让你啃硬骨头，是不是有点压力。”
白小叶嘴角微微扬起，说:“有压力有难度我喜欢。”
又是一副得心应手的模样。
二十来岁这年纪不应该有生意人有的自信，那种都在掌握之中的感觉在白小叶脸上显示出来。
何主管的办公室在最里间，挨着老板办公室范飞文的办公室。
白小叶大多数见不到老板范飞文，听说范飞文还要出去谈订单，提成5%。在厂里压根没有范飞文多少事，何月做主。
办公室都是半透明钢化玻璃，可以看一些里面部分。白小叶里里外外先是记住在心里。
过了人事部财务部行政部再到何月办公室。
白小叶之前过来只是送餐或者讲些工作。
最映入眼睛的是后面一张大书架，有着文件夹资料，还有美美的何月照片，古典书籍现代书籍。
很有文化底蕴那种宽大办公室。
宽大桌子上一台笔记本，签字笔，几个看不出什么人物的雕塑。简单物品。
有茶几会客沙发，还有咖啡各项饮品。办公室干净整洁又整齐如同美女的房间。
只见何月在前，说:“你要喝什么？”
白小叶干净果断回答:“矿泉水。”
与平时说话不同，人跟人说话是靠由内心发出来的气场，也就是魅力。这种东西是钱买不到，是跟个人心里有关。
有的人很有资源很有钱，就去沟通，心里的气场魅力不足以引人相信，或者觉得有能力，最后生意是谈不成。
很多时候，做成一件事情，不是人真的有钱有资源才行，是别人觉得你有钱有资源，生意就好做。
何月递过来矿泉水，然后坐到椅子上，潇洒又有职场美女的成熟干练，说:“你的行为与你年纪不搭配，与你是农村人的见识不匹配。”
白小叶喝口矿泉水，淡定说道:“我对新奇的东西，比较好奇，经常研究。学着学着，知识积蓄一定程度，见识积累到特定高度。对事情当然了然于胸。”
又闲扯一些事情，白小叶说，他不想让何月失望，重在行动，行动速度，决定口袋速度。其他的事会逐步迎刃而解。
办公室敲门声。随着何月一声“进”。
是飞机头黄经理。
白小叶见他哈着腰，不急不躁漫步进来，嘴里连连说:“都怪我，都怪我。小月，都怪黄叔叔没看好之前的合同。一组组长还没到期，当初没有签订试用期，是直接签约正式合同。
白小叶看黄经理一副痛心疾首自责的样子。这样的表情不是谁马上就会，是历练的老油条才会。
又见坐在办公椅子上的何月，轻开嘴唇。那种特有的干练声音在办公室回音。
“黄经理，我记得当时人事部是试用期合同与正式合同一并拿过去的。”
黄经理站在那里一副小学生做错事认错的模样，稍微认真看还觉得他有点滑稽。
“小月，都怪我。我当时看小顾有经验，做人人品不错，工作又精细，是个好苗子。我就直接签约正式合同了。”
小顾叫顾峰是一车间一组组长，年龄三十来岁，在黄经理面前是小顾。
黄经理又补充道:“小顾工作得不错，又没犯错误，突然调换他的职位，这样员工们怎么想。小月，你不是常说，领导不但起带头作用，还要有员工亲和力向心力。这个组长更换只能延后。”
白小叶又见到黄经理转而对自己说:“白师傅，实在不好意思。都是我的过错，当初没有跟顾峰签试用期合同。”
黄经理这样的错误不是大错误，顶多算失误，口头责怪几句就行。还不能罚款警告。
如果把顾峰调离岗位，要给顾峰加薪才行。如果解雇是要赔钱的。而且顾峰没有过错，无端解雇赔偿更大。
一番说话之后。黄经理退出办公室。办公室安静下来，白小叶见到何月眼神带着一种隐忍。
差不多要爆发出来。
白小叶安慰说道:“先不要生气，有办法的。”
何月嘴角有点不高兴说道:“你看到吧，我说他刚才这么好心真挚说话，原来背地留有一手，而且还抓不住。”