阿民和林总说好香港公司的筹备工作之后，时间才9点50，于是没有回自己的家，而是打车回到了别墅去看看。回家之前，阿民去小吃街打包了一些烧烤，大虾、羊肉串、牛肉串、生蚝等等搞了一大堆。
没有钥匙只能按门铃，王管家来开门，一进门发现大厅里没有人，阿民正感到有点奇怪之时，四女从各自的房间同时跑了出来，顿时开锅了。
第一个冲上来的是阿琬，紧接着的是阿盈，阿英小雅则是稳步走过来。
阿民哥，今晚是不是想我们大家了？
阿民点点头，今晚请大家吃烧烤，阿盈问是不是现在出去呀？
此时，王管家端上两大盘子……
四女可把减肥之事抛到一边，开始疯狂撸串，阿民说道，别着急，管够！明天是周五，后天不用上班，咱们一起去潇洒。
阿盈阿琬一边自己吃，一边往阿民嘴里送，不停说到，阿民哥哥，周末出去潇洒就算说好了，不能爽约！
撸串完大家快速收拾战场，把阿民围在中间，阿英回房间把工作日志拿了出来，进行汇报工作情况。
阿英说道：
1号标的，已经买进520万，平均成本34元，耗资约万，剩余2300万；
2号标的，已经完成190万，平均成本是17.5元，耗资约3330万；
601号标的，持有195万，平均成本为58元，耗资约万；
602号标的，持有490万，平均成本约47.50元，耗资约万；
651号标的，持有105万，平均成本为194元，耗资约万；
最后一个653号标的，持有100万，平均成本为248元，耗资约万。
总共耗资为万，资金剩余万。
阿民听完阿英的汇报后，感到十分惊讶，这些美女还真厉害，速度实在是让阿民高兴，特别是阿盈阿琬，不愧留美的高材生，看来不是花瓶，值得好好培养并委以重任。
想到这后，阿民高兴地说道：大家的表现非常好，阿民十分满意，决定每人奖励10万元以示表扬！然后这个周末带大家出去潇洒，吃大餐和购物，特别是购买几套衣服。
小雅的人事关系虽然还证券公司，但是现在已经算是我们自己人了，希望小雅不要有任何思想负担，全心做好应该做好的工作就行，你暂时保留两个身份有利于我们的工作。
此时，王管家把茶水送了上来，阿英给每人倒了一杯水。
阿民喝口茶水继续说道：
接下来的工作更加重要了，从明天开始大盘将迎来持续大涨，明天可能是最后最好的买进时机。
所以，明天一开盘，大家就全力买进，目标仍然不变，变的是继续加仓，有多少买进多少，也不要害怕价格会上涨，一切以买进为主。
明天上午可以温柔一些，下午则可以猛烈一些！
当阿民说完，小雅问道：肖总，怎么看出明天在上涨呀？
阿民，拿出一张纸说道：
我们是在16日开始工作的吧，16日至今的数据是这样的，你们听一听，看看我分析得有没有道理？
日期，开盘，最高，最低，收盘，成交量；
16日，402，415，397，399，；
17日，390，399，386，393，；
17日延续16日的下跌，盘中创出386的新低，出现一定程度的放量，说明有人在低位买进造成放量。但是，指数还是下跌了6个点。
我们再看看18日的情况，
400，407，389，407，；
指数是不是不跌了，非常奇怪地大幅高开7个点，并且以最高点407收盘。
说明继续看空的人少了，所以成交量萎缩了一些，只成交了，应该是三天来的最小成交量。但是指数却上涨了！有意思吧。
而19日的情况呢？
409，412，395，399，；
是高开了，但是因为没有得到追高买入的有力支持，而是再次出现放量下跌，下跌了8个点，但是量能却放大了不少。
可以看出这几天大盘的盘面比较奇怪，如果估计不错的话，明天应该会低开一些，但是不一定会继续下跌了。
因为这几天盘面出现异常，不是连续下跌和连续上涨，而是一阴一阳的态势，说明有人在出手！
还有一点就是下跌时出现放量，而上涨时却没有人卖出，所以缩量。
395，401，394，401，；（20日）
所以，按照这个规律来看，明天，即20日，也就是周五，很可能是小幅低开，然后就上涨。
可以看出，近一周时间大盘上下震荡频率在加快，当大家看跌大盘却上涨，在大家看涨时，大盘却下跌了。
反复无常，成交创出新低，指数却没有创出新低，盘面表现轻松自如，说明大盘变盘在即！
说不好，明天会收高，下周一就要发生逆转并大幅上涨了！
因此，明天大家开足马力全力买进，最好超额完成任务，明天晚上我要听到好消息。
小雅似乎懂了，一个劲在点头。
阿英说道：阿民哥，从我学习这一个月以来，通过“笨方法”感知，指数在400点下方，总是出现异常波动的情况，从1420点下跌到现在，已经有7个月时间了，前面每一次大幅下跌均出现大幅反弹，然后就是继续破位大跌。
但是，这一次创出386点新低以后，却是小幅反弹，连420点都没有看到，而低点也不再继续被击破了。给我的感觉也是快要出现大幅反弹了！
阿民非常高兴地表扬道：阿英，你的盘感不错！关注盘面变化的细节，走出盘面再去想大盘未来的可能！你就会有豁然开朗的感觉，把握大盘就不难了。
看到阿民表扬阿英，阿盈和阿琬开始着急了，阿民，你偏心！
为什么不教我们俩？
阿民苦笑道：阿民不是不教你们，而是现在时间紧迫，重点是完成买进任务！
以后阿民会一点一点教会大家，包括小雅。到以后，培养新人的任务就交给你们了！希望你们也能成为新来者的师傅！把我们的交易团队打造成优秀的团队，而你们就是团队的领导和核心。
阿民大笑起来，大家明天大干一天，大家就可以轻松啰！快乐周末就到了。
阿英，明天你再往我账户转入1 个亿，1号标的现在还在31元多一点，比我的成本低不少，希望你能够在33元以下再买进1个亿的筹码。
然后再往你自己的账户再转入100万，全部买进1号目标，争取三天完成任务。
阿英点头同意，没有反对。
小雅你现在还是从业人员，应该不可以参与交易吧，那等以后再说。明天你还是配合大家全力买进目标。
阿盈阿琬，要不你们也开一个账户，阿民给你们一人200万，尝试一下投资，做一名真正的交易人？
阿盈阿琬同时说道，那太好了！这样吧，年终奖励提前兑现，阿英你给你们四个一个人转账200万，小雅你给他俩开通交易账户，你自己的200万由你自己处理。
大家看到阿民如此大方，全部看着阿民发呆！
阿盈问阿民：阿民哥哥，你现在有多少钱了？阿民回答道，现在有50多个吧。
阿琬问到，50多个？是不是50多个亿呀？
阿民点头表示赞同。
阿盈有点不敢相信，不到半年时间，白手起家赚了这么多，应该可以和我们林家李家相比了。
阿民继续说道：你们好好干，估计不远的将来，你们四个的身家好可以达到数十亿的，甚至更多！
所以，你们必须认真多学，将来的重担都在你们身上，集团将成交证券公司、信托公司、期货公司和投资公司等等，甚至投资一些实体经济，这些都需要大家来管理。
你们四个最好分别负责管理一家公司，为了将来，你们就应该根据自己的特点特长去打造自己，完善自己。
阿民希望你们在30岁以前都成为业界的佼佼者！现在区区的200万就不值得一提了。
半年前，我还在为一碗粥奔波，现在却变成了亿万富豪。
只要自己准备足够充分，发财的机会还是大把！就看你有没有能力去把握了！
大家开始不说话了，都在想自己的未来，想如何完善自我才能赶上阿民的步伐，满足阿民的要求？
今天就到这里，大家早一点休息，明天好好干 一场！
诸位晚安……
阿民带着回到房间，开始思考起来。
阿盈阿琬是留美的高材生，阿英是本科生，小雅是中专生。
每个的情况都不一样，在阿民面前开始不再安定了。
人品不行者，做朋友都不够条件，既然自己已经接受她们，就说明她们还是很优秀的，至于学习能力在工作中可以得到锻炼和提高，人品方面应该过关了。
此时，阿民既开心又担心……
开心的是，阿民可能遇到一伙做事认真的人，一伙值得信赖的人，一伙可以调教的人，一伙值得委以重任的人！
阿民在创业的初期能够遇到这样一伙年轻有为的美女，也是人生一大幸事！
何况阿盈和阿琬的背后还是两大财团，在香港根深叶茂，可以为阿民的事业助上一笔大力！
阿英和小雅，虽然和自己一样出身草根，但是，人品上乘，富有进取心和责任心！
所以，四女可以重点培养，调教好的话，一定能够和自己同进退、共患难、享繁华！
如果只是小生意，小买卖的话，那就无所谓了。但是，阿民的事业蓝图可是一个金融王国，是一艘航空母舰！
要想让公司活得长久，要让事业兴旺不衰，就必须好好设计！
设计的关键，在于如何把握每一个员工的心理，形成合力！
财富共同创造，利益共同分享！
生财与聚财，守财与共享！
适可而止，祸去身存！
钱财必须分享，不能独享，这才是兴旺之道！
事业发展到一定程度时，阿民必须考虑好生财、守业与发展的关系！
单靠口头管事不行，靠金钱奖励也不行，靠亲密的私人关系维持也不行，必须研究出一整套制度来把大家绑在一起，成为利益的共同体，命运的共同体，方能抵御外敌，方能持续发展！
阿民所担心的是，人多了，思想复杂了，不好管理；事业大了，钱多了，心态就会发生变化，容易出现问题。
打江山容易，守江山持续发展才是关键！
阿民想到了大学时学习的“组织行为学”，必须通过制度和心理学来进行管理。
刚才给大家描绘宏伟蓝图和安排任务，就是通过压力和内部竞争来掌控每一个人，这就是组织行为学的在公司管理中的具体应用。
又如说，阿民多次强调：不在乎文凭，只在乎你的人品和学习能力。目的就是要深度挖掘每一个的潜力，同时也让大家形成相互暗中竞争的局面。
这就是抓住个体的差别，在公司的整体目标下，挖掘个体的能量为公司的整体目标服务。
同时，也利用个体的差异，处处形成竞争而产生活力，达到良性循环状态，互相制约，达到平衡，这就的驾驭之道。
这样不仅可以瓦解她们的联盟，达到掌控大局的目标，而且还可以激发大家的动力去努力、去拼搏。
为了达到这个理想状态，阿民开始思考长远大计，如何通过制度来驾驭公司的发展？
现阶段生财之力关键在自己，从长远的角度来看，关键在于对人的管理！利用组织的功能，充分发挥团队的能力。
阿民认为，以后找机会与专业咨询机构接触一下，看看有没有必要聘请一个咨询机构进行长期服务。下周末去香港，最好多向李董和林董学习驾驭之术！
所有权、收益权、管理权三权如何配合使用，将是阿民下一步思考的重点！也是龙威公司发展壮大的制度保证！