第379章 晋升风云与危机暗涌
第379章：晋升风云与危机暗涌
周江和林靓成功稳住东南亚项目后，公司里看似风平浪静，实则新一轮的暗潮正在涌动。随着公司业务版图不断拓展，高层决定进行一次大规模的晋升评估，这次晋升不仅意味着职位和薪资的提升，更是对个人能力和价值的认可，对于周江和林靓来说，也是职场道路上的重要转折点。
公司的晋升标准一贯复杂，除了业绩表现，还涉及团队管理、创新能力以及对公司价值观的践行程度。而在这家以金融与科技融合为主导的公司里，对风险把控、技术创新应用于医疗金融场景的能力格外看重。公司文化强调竞争与效率，奉行结果导向，内部竞争激烈，同事之间既是合作伙伴，也是晋升路上的竞争对手。
周江和林靓都提交了晋升申请，他们的业绩在团队中一直名列前茅，东南亚项目的起死回生更是为他们增色不少。然而，那位资深副总裁却对他们的晋升心怀不满，试图从中作梗。在晋升评估会议前，他私下拉拢几位评估委员会成员，说道：“周江和林靓虽然在海外项目上取得了一些成绩，但他们过于年轻，缺乏足够的经验来应对更高级别的工作。而且，他们在处理东南亚市场危机时，也暴露了很多问题，我觉得应该再观察一段时间。”
与此同时，公司里也传出一些关于林靓的风言风语。有人说她能取得现在的成绩，是因为和周江的特殊关系，而不是靠自己的能力，这种性别歧视的言论让林靓倍感压力。林靓的一位女同事悄悄告诉她：“别在意那些话，我知道你付出了多少努力，你的能力大家都看在眼里。但在咱们公司，女性想要往上走，总是要面对更多的质疑。”林靓感激地笑了笑，心中却暗下决心，一定要用实力证明自己。
周江和林靓在得知副总裁的小动作后，决定主动出击。他们找到导师王律师寻求建议，王律师深思熟虑后说：“你们要突出自己在项目中的独特贡献，用数据和成果说话。同时，要展示自己对公司未来战略方向的理解和规划，让评估委员会看到你们的潜力和大局观。”
为了准备晋升答辩，周江和林靓没日没夜地收集资料、整理数据，将自己在各个项目中的工作成果、遇到的挑战以及解决方案都一一梳理清楚。他们还结合当下金融科技在医疗领域的发展趋势，提出了一系列具有前瞻性的建议，包括如何利用区块链技术提升医疗金融服务的安全性和透明度，以及如何通过大数据分析优化医疗费用的精准定价等。
晋升答辩那天，会议室里气氛紧张而严肃。周江第一个上台，他身着笔挺的西装，条理清晰地阐述着自己的工作成果和未来规划：“在东南亚项目中，我们通过市场调研和数据分析，精准定位用户需求，推出了符合当地市场的特色服务，成功扭转了项目初期的不利局面。从风险控制角度来看，我们建立了完善的金融风险预警机制，确保每一笔交易都在安全可控的范围内。展望未来，我认为随着5G技术的普及，远程医疗金融服务将迎来爆发式增长，我们可以提前布局，打造一站式的远程医疗金融服务平台……”
林靓随后上台，她自信满满，眼神坚定：“作为项目负责人之一，我不仅关注业务拓展，更注重团队建设和人才培养。在高压的工作环境下，我们团队通过有效的沟通和协作，成功攻克了一个又一个难关。在面对行业内的性别偏见时，我始终坚信能力才是衡量一切的标准。我提出的基于人工智能的医疗金融服务个性化推荐系统，已经在小范围试点中取得了显着成效，这不仅提高了用户满意度，还为公司带来了新的业务增长点……”
尽管周江和林靓的表现十分出色，但评估委员会的决策过程却异常漫长。在等待结果的日子里，公司又迎来了一个新的危机。竞争对手推出了一款全新的医疗金融产品，不仅在技术上有了重大突破，而且价格更加亲民，迅速抢占了市场份额，公司的业务受到了严重冲击。
副总裁抓住这个机会，在高层会议上再次发难：“看看现在的情况，周江和林靓负责的业务被竞争对手打得节节败退，这说明他们根本无法应对市场的变化。我建议暂停他们的晋升评估，把精力都放在解决眼前的危机上。”周江和林靓心中一沉，他们明白这是副总裁的又一次权力博弈。
面对这突如其来的变故，周江和林靓没有退缩。他们迅速组织团队召开紧急会议，讨论应对策略。在会议上，大家各抒己见，气氛热烈。技术团队提出可以加快研发新功能，以提升产品竞争力；市场团队则建议加大市场推广力度，挖掘潜在用户。
经过一番激烈的讨论，周江和林靓制定了一套全面的应对方案：一方面，加快技术研发，利用公司现有的技术优势，在短期内推出具有差异化竞争优势的功能；另一方面，优化市场推广策略，针对不同用户群体进行精准营销，提高品牌知名度和用户粘性。
在这个关键时刻，周江和林靓的感情也再次面临考验。他们每天都忙得不可开交，几乎没有时间陪伴彼此。一天晚上，林靓疲惫地回到家中，看着空荡荡的房间，心中一阵失落。这时，周江打来电话，林靓忍不住抱怨道：“我们已经多久没有好好坐下来吃顿饭了？我感觉我们的生活除了工作还是工作。”周江沉默片刻，轻声说：“我知道，是我不好。但现在公司正处于危机之中，我们不能放弃。等度过了这段艰难的时期，我们一定好好休息，好好陪陪彼此。”
就在他们全力应对危机的过程中，晋升评估结果终于公布了……