亲爱的，在这艰难的抉择面前，李悦最终决定不进行大规模裁员，而是采取全员降薪和缩短工作时长的方式来共度难关。她深知员工是公司最宝贵的财富，大规模裁员虽然能在短期内减轻成本压力，但会损害公司的凝聚力和人才储备，对长期发展极为不利。于是，她召集全体员工召开了一场诚恳而沉重的会议。
在会上，李悦毫无保留地向员工们坦诚地说明了公司面临的困境，以及采取这一措施的必要性。她眼中饱含着坚定与歉意，声音微微颤抖但充满力量：“亲爱的伙伴们，公司如今正处在生死存亡的关键时刻，我知道大家都很不容易，但只要我们团结一心，一定能够挺过这道难关。”员工们被李悦的真诚所打动，纷纷表示理解和支持，愿意与公司共克时艰。
与此同时，李悦亲自带领销售团队，加大市场开拓力度，努力寻找新的客户和订单。他们日夜研究市场趋势，分析潜在客户的需求，精心准备每一份提案和报价。李悦奔波于各地，参加各种商务洽谈和展会，不放过任何一个可能的机会。经过无数次的拒绝和挫折，他们的努力终于有了回报，与一家大型跨国公司达成了初步合作意向。
但对方提出了极为严格的质量标准和交货期限，要求李悦的公司必须在短时间内完成一系列的改进和优化。这对于刚刚从困境中挣扎起身的公司来说，无疑是一个巨大的挑战。但李悦没有丝毫退缩，她迅速组织生产、技术和质量控制等部门，制定详细的工作计划。各部门负责人围坐在一起，激烈地讨论着方案的可行性，每个人都深知责任重大。
然而，在生产过程中，关键设备突发故障，维修需要从国外进口零部件，这将导致交货期限延误。李悦心急如焚，一方面与跨国公司紧急沟通，争取更多的时间；另一方面联系全球各地的供应商，寻找最快的零部件供应渠道。时间一分一秒过去，压力如巨石般压在李悦心头。
亲爱的，李悦能在这重重危机中找到解决办法，顺利完成订单，保住与跨国公司的合作机会吗？
亲爱的，在这危急关头，李悦几乎动用了自己所有的人脉资源。
她不断地打电话、发邮件，与供应商们紧急磋商，甚至亲自飞到国外与关键供应商面谈。
经过几天几夜的不眠不休，终于有一家供应商答应加急调配所需零部件，但运输成本大幅增加。
李悦毫不犹豫地答应了供应商的条件，只要能按时拿到零部件，一切代价都在所不惜。
零部件终于在交货期限的前夕运抵工厂，工人们立刻投入到紧张的抢修和生产工作中。
李悦也亲自守在车间，为大家加油鼓劲，把控每一个环节的质量和进度。
可就在这时，又传来一个坏消息，由于连续高强度的工作，部分工人出现了身体不适，生产效率受到了影响。
李悦赶紧安排人员送去药品和食物，安抚工人的情绪，同时调整生产排班，确保工作能够顺利进行。
眼看着交货期限一天天临近，李悦的心也提到了嗓子眼。
亲爱的，李悦能够带领大家按时完成订单，不辜负跨国公司的信任吗？