何文惠引领着弟弟何文达进了门，而何雨生与何晓紧随其后进入了房屋。
看到母亲于秋花后，何文惠焦急地问道：“妈妈，您是不是已经没有办法治愈眼睛了？”
“你怎么会这样认为？”
于秋花不自觉地反问了一句。
“我就担心您出了问题，否则不会让文达离开我们。”
何文惠的话音未落，泪水已悄然滑落脸颊，这份消息对她来说太过沉重。
“家里是不是还有其他人？”
于秋花问道，她刚刚听到了超过两个人的脚步声。
“是我的朋友何晓，及他的伯父，正是他们帮助我把文达找回来了。”
何文惠边说边抹去脸上的泪痕，为两人做了简单的介绍。
“阿姨，初见，您辛苦了。”
何晓礼貌地打着招呼，他心知肚明眼前的这位就是未来的岳母大人。
“谢谢你们帮忙找到文达。”
于秋花感激地回应。
“文惠，出来一下。”
何雨生轻声说道。
二人来到门外，何晓亦随之走出。
何雨生从随身物品中拿出一沓人民币，递给何文惠说：“这是一千块钱，请你收下。”
“何叔叔，这些钱我不能接受，更不用说是这样的金额。”
何文惠连忙推辞道。
“我不是为了帮你个人，我是为了何晓考虑。
你母亲双目失明，家中唯一的收入来源就此切断，没有这笔钱的话，你的学业可能会受到影响，你的未来也会蒙上阴影。”
何雨生语重心长地解释着。
听罢，何文惠陷入深深的思考，何晓也在默默地反思。
“而且，这不是无偿的援助，而是贷款，待你大学毕业了之后，还需要归还。”
何雨生补充道。
“能否给我一点时间，我和妈妈商量一下？”
何文惠恳求地说。
“当然可以，你自己决定。”
何雨生点了点头。
何文惠回到屋内商量后，半个小时后返回，最终同意了接收这笔款项。
“何叔叔，这里是一份借条，我一定会按时还款的。”
何文惠郑重声明。
对此，何雨生未再多言，只是默默地收起了借条。
时光荏苒，转眼过去了一个月的时间。
这段时间里，关于何晓和何文惠的情况，何雨生不再过多关注，他相信能做的已经尽力了。
与此同时，在繁忙的努力之下，自行车制造工厂终于完工并完成设备的安装，现在只需等待工人完成培训就可以投入生产了。
何雨生召集了所有招聘的新工人们进入车间，准备开始培训课程。
“培训之前，我想告诉大家一件事情，我们工厂提供两种不同的薪资制度，您可以根据自己的情况选择，分别是：基本月薪和计件制。”
何雨生高声宣布道。
“比如，如果您是在装配部门工作的员工，可以选择稳定的月薪，金额为每月二十七块五，或选择按完成的数量计酬，即装配一辆车可以获得两角钱。
您实际能够得到多少报酬，完全取决于您的工作效率。”
通常情况下，一个正常的工人如果保持正常的工作状态，每日能装配大约五到六辆车；等到逐渐掌握技巧之后，装配七八辆也不在话下。
如此一来，显然选择后者将会获得更高的薪酬。
如今的工人通常上班时间会有些散漫，平均每天如果能组装完成三辆车就已经算不错了。
“按照生产数量计算报酬，感觉非常不稳定啊，我还是觉得领取固定的薪资更好些。”
“如果是按照数量计算，万一没有什么工作分配给我们，我们不就是连一分钱都拿不到，全家只能面临生活的困境了吗？”
“...22..”
何雨生的话音刚落，下面就响起了阵阵讨论声，大多数人倾向于固定薪资，这已经成为了一种固有的思维模式。
“工资的领取方式完全取决于你们自己，工厂不会干预，不过决定后需要等待下一个季度才能调整。”
何雨生继续解释道。
“你们可以回家与家人讨论商量，在正式上岗前告知厂方即可。
现在我们先开始培训吧。”
何雨生并没有意图说服大家选择计件制，他明白说教并无助益，关键是要让现实的结果展现给工人看，使他们自行领悟。
相较于生产泡面，制作自行车的工艺明显更为复杂，工人历经整整一个月的严格培训，方才能够逐步投入生产线。
自行车工厂的办公室里，
“哥，只有很少的人选择按量计算薪酬，绝大部分同事选择了固定薪资。”
何雨水说道，工厂里每个人都已向他汇报了自己的决定。
“这种观点由来已久，想要短时间转变确实不易。
但当他们看到了具体的收益差异，情况自然会发生变化，不用过于担心。”
何雨生说道。
“嗯，我知道了。”
何雨水点头赞同。
“晓白，客户那边联系得如何了？”
何雨生进一步询问。
“我已经走访了多家百货商场，发现自行车是一项很抢手的产品，只要我们生产得出，销量方面绝对有保证。”
周晓白回复说。
“这样的话，就没有任何值得担忧的问题了。”
何雨生满意地说。
光阴似箭，转眼又过了一月。
这一天，恰逢自行车厂发放薪资的日子，财会处门外聚集着一条长龙。
“王满仓，二十五块七毛钱。”
韩春明大声通报。
领到薪资后的王满仓满心欢喜地离去了。
发薪过程中，队伍中几名员工轻声交谈。
“胖墩，你选了计件工资，你知道这月总共赚了多少吗？”
一名年轻员工问着一旁的另一位显得有些笨重且直率的男子。
“我妻子一直帮我记录着我每天装好了多少，至于实际数额是多少，我自己还没有算清楚。”
胖墩如实回答。
“计件肯定是不及固定工资多的。
早告诉你了，别选计件，你现在就算想换，也得等下个季度才行了。”
年轻人说道。
“这是因为我妻子建议我才这么选择的。”
胖墩说明道。
实际上，胖墩并不是一个愚钝的人，他只是为人实在，做事总是全神贯注，从来不图走捷径。
正因为此，他妻子才建议他尝试计件工作模式，希望利用这一优势获得更多的回报。
“王富贵，三十六元。”
韩春明接着报出。
听到自己的名字被叫到，胖墩立刻上前领取了他的工资。
“什么，三十六元，胖墩的收入怎么会这么高？”
旁边的一位年轻员工听到数字后几乎不敢置信。
“你这个月共完成了八十二辆车的组装，这是你应得的工资。”
韩春明递给胖墩相应的报酬，并附上这样的说明。
“感谢。”
当胖墩拿到了这一笔丰厚的收入时，心中感到异常激动。
“只要你愿意勤恳工作，按件计算工资无疑会赚得比领取固定工资更多。”
“当时 嘛没选按件算的钱，每个月至少少了十块，一个季度就要差上三十块，这数目足够覆盖我一个月的基本工资了。”
众人沉默了，那些选择了固定薪酬的员工此刻都在懊悔，痛斥起自己为何当初没有选择绩效薪资方式。
“胖墩一个月能组装出一百八十台，而我的速度显然比他快，肯定也能多装不少。
下一个周期，我定要选绩效计酬。”
一位年轻的工人暗自心想。
这种念头不是孤例。
见到按件薪酬者的收入如此可观，多数人打算在下一个季度转而采取按件计薪的方式。
有些更直接跑到何雨水的办公室里申请立刻改换。
“最初的选择是出自你们自愿，现在的变更已不再可能，须等待至下一个计费时段才可行。”
何雨水果断地回绝。
规则就是用来遵守的，必须严格执行方具公信力。
一旦开了这样的先例，不仅对最初选择件工的人员不利，也会削弱整个体系的有效性。
“兄长真有先见之明，诚然就像你说过的那样：人们看见实实在在的好处，自然会主动要求改变现状。”
何雨水微笑着说道，这时恰巧何雨生步入她的办公室查看上月的财会记录。
“俗语云‘世间纷争无数，归根究底皆为私利’。
真正的智者鲜见其人，绝大多数只会顾及个人的实得利益。”
何雨生回应着妹妹的问题。
“哥，你能猜猜我们上个月的收益达到了多少？”
何雨水带着笑问到。
“可能是十万吧？”
何雨生试着猜测。
“实际上十五万，在很多职工尚处于适应阶段的时候。
我相信，待全体工人都改为按绩效付酬，大家的积极性被极大提升后，预期收益还将会有进一步的上涨。”
何雨水兴奋地说。
“比我想象的更好一些。”
何雨生笑道。
“这全靠哥你设计的那个生产流程出色，既高效，又几乎没有废品。
我已经考察过其他国企自行车工厂，同样产能水平下的他们获利仅是我们的不足三分之一。”
何雨水说道。
“如今市场空间还广阔着，一旦生产流程捋顺，我会继续扩大生产范围，再建几条产线，提升产出量。”
何雨生说道。
他对比起面条工厂来，更加看好自行车工厂的发展潜力。
长远目标是实现产品升级，制造出摩托与汽车，并建立自家的品牌。
“只要你说一句话，我就得忙碌得不可开交，还有嫂子也是如此。”
何雨水抱怨着。
“有能力当然得多贡献，谁让我们的雨水越来越能独当一面呢。”
何雨生笑着解释。
“你就不要再说这类恭维的话了，我也不是小姑娘了。”