新文站在公司的古董修复工作室前，透过窗户看着里面的修复师们专注地工作。古董修复是一门古老而神秘的技艺，承载着历史与文化的传承。而另一边，公司的经营管理体系也在随着业务拓展不断演进。如今，新兴技术如人工智能、区块链的出现，为古董修复和经营管理带来了新的契机。新文深知，推动新兴技术与传统古董修复和经营管理的融合创新，将为公司开启全新的发展篇章，但这其中必定困难重重。
“小林，我们已经在新兴技术的研究与试点应用上取得了一些成果。现在，是时候考虑如何推动这些新兴技术与传统古董修复和经营管理进行融合创新了。你对此有什么想法？”新文转身，看向跟在身后的小林，眼神中满是对未来发展的期许。
小林推了推眼镜，思索片刻后说道：“新文，新兴技术与传统业务的融合创新确实是个极具潜力的方向。在古董修复方面，人工智能可以发挥很大作用。通过对大量古董修复案例的数据收集和分析，人工智能能够为修复师提供修复方案的参考。比如，分析同类型古董在不同历史时期的修复手法，预测某种修复方式对古董长期保存的影响。还可以利用人工智能的图像识别技术，辅助修复师更精准地判断古董受损部位原本的模样，提高修复的准确性。
区块链技术也能在古董修复中发挥价值。可以用区块链记录每一件古董修复的全过程，包括修复前的状态、使用的材料、修复步骤以及修复师的信息等。这不仅为古董修复建立了可追溯的档案，方便后续研究和维护，也增加了修复过程的透明度和可信度，对于一些高端古董的修复，能让客户更加放心。
在经营管理方面，人工智能可以通过分析市场数据，如古董交易价格走势、客户偏好变化等，为公司的采购、销售策略提供决策支持。它能够快速处理大量数据，发现潜在的市场趋势，帮助公司提前布局。区块链技术则可以优化供应链管理，确保古董来源的合法性和流转过程的清晰透明。同时，利用区块链的智能合约功能，可以简化交易流程，降低交易风险。
不过，推动这些技术融合创新面临不少挑战。在古董修复领域，修复师们可能对新技术存在抵触情绪，毕竟传统修复技艺强调手工经验和个人判断，他们担心新技术会削弱自身的价值。而且，要建立准确且全面的古董修复数据库并非易事，需要耗费大量时间和精力收集数据。在经营管理方面，公司现有的管理系统可能与新兴技术不兼容，需要进行大量的系统升级和改造。同时，员工对新技术的接受和应用能力参差不齐，需要进行全面且有针对性的培训。”
新文微微点头，说道：“你分析得很到位，这些挑战确实不容忽视。成立一个技术融合创新专项小组，成员包括技术部门、古董修复部门、经营管理部门和人力资源部门的负责人。技术部门主导新兴技术与传统业务的融合创新方案设计与技术实施；古董修复部门积极配合技术部门，提供古董修复的专业知识和实践经验，参与修复数据库的建设，并逐步接受和应用新技术；经营管理部门负责将新兴技术融入公司的采购、销售、供应链等经营管理环节，评估新技术对管理流程的影响并进行优化；人力资源部门制定并实施针对全体员工的新技术培训计划，提高员工对新兴技术的认知和应用能力。各部门密切配合，在四个月内制定出详细的技术融合创新方案，并开始逐步实施。”
回到家，新文看到儿子正坐在书桌前，对着一幅画发呆。儿子看到爸爸回来，无奈地说：“爸爸，老师说我的这幅画虽然有创意，但整体布局不够合理，色彩搭配也有些混乱，我改了好久都不满意，我是不是没有画画的天赋呀？”
新文微笑着坐在儿子身边，轻轻摸了摸他的头，说道：“儿子，别灰心。画画就像爸爸公司推动新兴技术与传统业务的融合创新一样，遇到问题很正常。爸爸公司要克服技术难题、解决人员观念问题，你画画也可以多参考优秀作品，学习布局和色彩搭配的技巧，慢慢就能画好。只要坚持，就会有进步。”
儿子好奇地问：“爸爸，那你怎么知道公司推动技术融合创新能成功呀？要是融合了效果不好怎么办？”
新文耐心地解释道：“儿子，爸爸会和各个部门的叔叔阿姨一起，用科学的方法去推动技术融合创新。我们会不断根据实际情况调整方案。要是融合了效果不好，我们就分析是技术应用不当，还是人员没有接受好，然后想办法改进。就像你画画，一个地方画得不好，就换个方法画，总能画出满意的作品。”
妻子从厨房走出来，微笑着说：“你们爷俩又在讨论新话题啦。推动技术融合创新肯定不容易，别给自己太大压力，先休息会儿。”
新文感激地看着妻子，说道：“谢谢，有你们的理解和支持，我感觉好多了。这对公司的发展太重要了，我得努力做好。”
四个月后，技术融合创新专项小组完成了详细的技术融合创新方案，并向新文汇报了初步实施情况。
技术部门负责人说道：“在古董修复与新兴技术融合方面，我们已经搭建了古董修复数据库的基本框架，收集了一部分常见古董修复案例的数据。同时，开发了基于人工智能的修复方案推荐系统的原型，通过对已有数据的分析，能够为修复师提供一些初步的修复建议。区块链古董修复档案系统也已初步建立，开始对近期修复的古董进行全过程记录。
在经营管理与新兴技术融合方面，我们与经营管理部门合作，对现有的管理系统进行了评估，确定了需要升级改造的部分。目前，正在开发人工智能市场分析模块，它可以实时收集和分析市场数据，并生成可视化的报告。区块链供应链管理系统的开发也在进行中，已经完成了部分功能的测试，能够实现古董来源信息的上链和查询。”
古董修复部门负责人接着说：“修复师们对新技术的态度逐渐发生了转变。一开始，大家确实对新技术有些怀疑和抵触，但经过几次培训和实际操作演示，部分年轻的修复师已经开始尝试使用人工智能修复方案推荐系统。不过，仍有一些资深修复师认为传统经验更可靠，对新技术的接受速度较慢。我们正在组织修复师之间的交流活动，让已经受益于新技术的修复师分享经验，带动更多人接受新技术。在数据库建设方面，修复师们积极提供自己的修复案例，但由于数据格式和标准不统一，整理工作还需要进一步规范。”
经营管理部门负责人说道：“我们已经开始将新兴技术融入经营管理流程。在采购环节，利用人工智能市场分析模块提供的市场趋势报告，我们调整了采购计划，更加精准地选择有潜力的古董进行收购。在销售环节，根据人工智能分析的客户偏好数据，优化了产品展示和营销策略。区块链供应链管理系统的应用，让我们在古董来源审核方面更加便捷和准确，能够快速追溯古董的历史信息。不过，在系统切换过程中，部分员工对新的操作流程不太熟悉，导致工作效率有所下降。”
人力资源部门负责人说道：“我们制定并实施了针对全体员工的新技术培训计划，包括人工智能、区块链的基础知识以及在公司业务中的应用场景。培训采用线上课程、线下讲座和实际操作演练相结合的方式。从培训反馈来看，大部分员工对新技术有了更深入的了解，但在实际应用能力方面，还需要进一步加强。我们正在根据员工的岗位需求，制定更有针对性的进阶培训计划。”
新文仔细听完汇报后，说道：“方案制定得很详细，初步实施情况也不错，但仍有许多需要完善的地方。在后续实施过程中，各部门要密切配合，持续推进技术融合创新。技术部门加快古董修复数据库的建设，统一数据格式和标准，完善人工智能修复方案推荐系统和区块链古董修复档案系统的功能。针对经营管理系统的升级改造，要确保新系统与现有业务流程的无缝对接，减少对日常工作的影响。古董修复部门加大力度促进修复师对新技术的接受，组织更多的交流活动和实际案例分享，消除资深修复师的顾虑。规范数据提供流程，提高数据库建设效率。经营管理部门帮助员工尽快熟悉新的操作流程，优化业务流程，充分发挥新兴技术在经营管理中的优势。人力资源部门根据员工实际应用能力的反馈，完善进阶培训计划，确保员工能够熟练运用新技术开展工作。各部门之间保持密切沟通，及时反馈问题，共同解决技术融合创新过程中遇到的困难，推动公司业务的创新发展。”
随着技术融合创新工作的推进，在古董修复新技术接受方面遇到了难题。
“新文，古董修复部门在促进资深修复师接受新技术时，遇到了较大阻力。部分资深修复师认为人工智能推荐的修复方案过于机械，缺乏传统修复技艺中的人文情感和艺术创造力。而且，他们担心一旦依赖新技术，自己多年积累的经验会被忽视，职业发展受到影响。”古董修复部门负责人焦急地汇报。
新文皱了皱眉头，说道：“人力资源部门组织专门针对资深修复师的新技术沟通会，邀请技术部门详细介绍人工智能修复方案推荐系统的原理，强调它是辅助工具，而非替代传统技艺。可以安排一些成功结合新技术与传统技艺的修复案例展示，让资深修复师看到两者结合的优势。古董修复部门鼓励资深修复师参与修复方案推荐系统的优化工作，将他们的经验融入其中，提高系统的实用性和艺术性。同时，在公司内部强调传统修复技艺的价值和重要性，让资深修复师明白新技术是为了更好地传承和发扬他们的技艺。”
在经营管理系统升级方面，也出现了问题。
“新文，经营管理部门在系统升级过程中，发现人工智能市场分析模块与现有的财务核算系统存在数据兼容性问题。这导致市场分析数据无法准确导入财务核算系统，影响了公司对业务成本和收益的分析。而且，区块链供应链管理系统在与合作供应商对接时，部分供应商对新技术的接受程度较低，认为增加了他们的运营成本。”经营管理部门负责人苦恼地说道。
新文思考片刻后说：“技术部门立即组织技术人员解决人工智能市场分析模块与财务核算系统的数据兼容性问题，确保数据的准确传输和分析。对于区块链供应链管理系统与供应商对接的问题，经营管理部门与供应商进行深入沟通，了解他们的顾虑，向他们解释新技术带来的长期效益，如提高交易透明度、降低交易风险等。可以提供一些技术支持和补贴，帮助供应商降低接入成本。同时，寻找一些愿意率先合作的供应商，树立成功案例，带动其他供应商接受新技术。”
在员工新技术应用能力提升方面，同样面临挑战。
“新文，人力资源部门在实施进阶培训计划时，发现员工在将新技术应用到实际工作中的过程中，缺乏有效的实践指导。虽然培训课程中有操作演练，但实际工作场景更为复杂，员工遇到问题时不知道如何灵活运用所学知识。而且，不同岗位的员工对新技术的应用需求差异较大，统一的培训计划难以满足个性化需求。”人力资源部门负责人忧心忡忡地说道。
新文说道：“人力资源部门与各业务部门合作，根据不同岗位的实际工作场景，制定个性化的实践指导手册。组织内部技术骨干成立实践指导小组，为员工在实际工作中遇到的问题提供及时的指导和帮助。定期收集员工在应用新技术过程中的问题和反馈，及时调整培训计划和实践指导内容，确保培训的针对性和有效性。”
然而，在新文忙于技术融合创新相关工作时，儿子在学校又遇到了挫折。
“爸爸，今天学校的绘画比赛，我还是没取得好成绩。我按照你说的方法画画了，可还是不如其他同学，我是不是真的不适合画画呀？”儿子沮丧地对新文说，眼中满是失落。
新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，别这么想。一次比赛没取得好成绩不能说明你不适合画画。画画就像爸爸公司推动技术融合创新，过程中肯定会遇到困难，但只要我们不放弃，找到问题所在，努力改进，就一定会进步。你可以看看其他同学的作品，学习他们的优点，再结合自己的风格，下次肯定能画得更好。爸爸在工作中也会遇到难题，像资深修复师不接受新技术、系统升级有问题、员工应用能力不足这些问题，但只要坚持下去，总会找到解决办法的。”
儿子听了新文的话，情绪稍微好了一些：“好的，爸爸，我再试试。”
经过一系列的调整和努力，人力资源部门组织的沟通会和案例展示，让资深修复师对新技术有了新的认识，部分资深修复师开始参与修复方案推荐系统的优化工作，修复师们对新技术的接受度明显提高。技术部门成功解决了经营管理系统的数据兼容性问题，经营管理部门与供应商沟通并提供支持后，部分供应商开始接受区块链供应链管理系统。人力资源部门与业务部门合作制定的个性化实践指导手册和实践指导小组，有效提升了员工将新技术应用到实际工作中的能力。
“新文，目前技术融合创新工作取得了显着进展。通过不断解决推进过程中遇到的问题，新兴技术与传统古董修复和经营管理的融合越来越顺畅。修复师们逐渐习惯使用新技术辅助修复工作，经营管理流程因新兴技术的融入更加高效，员工对新技术的应用能力也有了很大提升。大家对技术融合创新的信心更足了。”小林兴奋地向新文汇报。
新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。技术融合创新是一个持续的过程，我们要根据实际应用情况不断优化。同时，我也得找时间多陪陪儿子，看看他画画有没有进步。”
随着技术融合创新的持续推进，公司在古董修复和经营管理方面取得了实质性的成果。在古董修复上，结合人工智能和区块链技术，修复质量和效率得到了显着提升，修复档案的完善也为古董的传承和研究提供了有力支持。在经营管理方面，基于人工智能的市场分析和区块链的供应链管理，使公司的采购、销售和供应链环节更加精准、透明，降低了经营风险，提升了市场竞争力。
“新文，现在我们通过推动新兴技术与传统古董修复和经营管理的融合创新，公司在行业内的创新优势逐渐凸显，业务发展蒸蒸日上。这都得益于我们对技术融合创新工作的重视和各部门的协同努力。”小林开心地说道。
新文笑着说：“这只是一个开始，我们要持续关注行业技术发展动态，不断探索新兴技术与传统业务的更多融合创新点。通过技术融合创新，推动公司在古董行业持续发展，创造更多的辉煌。同时，我也会继续关心儿子的成长，陪伴他在绘画道路上不断进步。”
通过这次推动技术融合创新的实践，新文深刻体会到，新兴技术与传统业务的融合创新是公司在竞争激烈的古董行业实现突破的关键。而家人的支持和理解，始终是他在面对困难时坚持下去的动力源泉，也让他更加珍惜与家人相处的时光，努力平衡工作与家庭。