看过通远军屯、三亚建设之后，梁继盛、孟庆祥等人回到临兴总部，将各项事务处理完毕，便再次启程，前往榆林调研。
临近十月，正是秋收时节，众人在展飞的陪同下，率先来到湳西农庄，符思南和林志刚已经在场院中等候多时了。
有了去年的操作经验，今年的水稻收割，便要有序的多，符思南忙里偷闲，居然还能空出时间来，向总部众人汇报工作。
梁继盛最关心的还是产量，咱们去年收的是别人的水稻，今年换成自己的，也不知效果如何？
符思南笑着告诉众人，增产问题不大，肯定比燕朝那种每亩百十来斤的水平要强上不少，但想达到现代社会的水平，完全没有可能。
在孟庆祥的追问下，符思南细思片刻，给出了三百余斤的估算值，在乐观点的话，有些种的好的地块，或许能超过四百斤。
拿着现代优质稻种，在新世界种出不到四成的产量来，实在说不上成功。
谈到其中原因，符思南颇为无奈地看向林志刚，表示化肥不到位，产量的提升空间也就这么大了。
还是那个老问题，梁继盛苦笑着摇摇头，随即向林志刚询问邵宏铭的去向，这家伙很少往临兴跑，是不是躲咱们呢？
林志刚笑着表示不至于，老邵最近总在合口港、藤桥一带活动，离总部有点远，去临兴的次数少一些，也属正常。
听说你们要过来，老邵昨天专程返回，这会儿正在罗村那边候着呢。
提到邵宏铭，符思南并未继续抱怨，反而大声夸赞起来。
虽然化肥遥遥无期，老邵自己却没闲着，涉及到农业这块，还帮大家想了不少点子呢。
最有效的一条就是搜集海藻，反正这东西海边多的是。
晾晒后焚烧，留存下来的海藻灰，可是相当不错的肥料呢。
去年年底的时候，你们在抗击海盗，农业部的同仁们任务不多，面对眼前这种落后的农业条件，没少找老邵的麻烦。
除了给大家补习化学知识、提些务实的建议之外，最终还帮我们系统地梳理了一遍农业化学，可是下了不少功夫。
众人围坐一圈，一边聊着农业发展，一边议论起存在的问题来。
随着各项事业慢慢步入正轨，像去年那种乱糟糟的局面几乎消失，大部分工作都进入有序推进阶段。
新的态势必然会产生新的矛盾，梁继盛等人这次外出调研，便是想听听大家的想法，确保各项决策符合实际，并能顺利地贯彻下去。
谈到问题时，符思南看了看坐在梁继盛身边的刘建国，询问起崖东现在的人口状况来。
刘建国笑着告诉众人，随着咱们的名声越来越响亮，从年初开始，陆续有百姓前来投奔，呈现出迅速增长的态势。
从归义堂近期的统计来看，大半年下来，足有六千多人的前来崖东务工，到年底之前，破万毫无压力。
也就是说，目前在崖东地区劳作的百姓，很快便会突破两万。
听刘建国说完，符思南微微点点头，说是和自己的感觉差不多，就湳西农庄和田独矿务局两边的情况来看，工分制度怕是快要崩溃了。
说白了，十进制的加减法并不是啥高深的学问，一旦涉及到自身利益，工人们学的快着呢。
等大家熟悉了计分规则后，各种私下的比较便流行开来，大家你算算，我算算，很快便总结出挣钱的顺序来。
工业部大方一点，跟着学技术的人就增加较快，农业部这边收的比较紧，不可避免地，就会出现人员流失。
为了这事，两边频繁沟通协调，但也只能治标，达不到治本的效果。
按照符思南的建议，急需管委会拿出新的章程来，对工分制度进行改革，避免事态无序漫延。
说到这里，大家俱都陷入沉思，作为应急手段，简单易行的工分制度，在华兴创业初期，起到了很大作用，几乎在归义民中家喻户晓，有时比燕朝货币还要管用。
现在情况是，归义民们几乎把这套规则吃透了，再继续玩下去，其负面作用必然体现，定会生出不少乱子来。
万一各家互相攀比，整个集团的损失可就大了。
片刻之后，梁继盛让刘建国说说他这边的思路，制度统筹改进的职责，均由管委会办公室牵头负责。
没想到矛盾会这么快爆发，刘建国只能苦笑着做出解释。
要想完成归义民的工资体系建设，并和现有的工分制度无缝衔接，最紧要的一条，就是先将人员分类工作搞起来。
问题是人员分类说起来简单，真到具体实施的时候，肯定会引出大乱子。
工农兵学商，再加上干部，光是这六大类，除了华兴人，谁能分辨出好坏来？
对应到燕朝的士农工商，阶层的概念就会显性化，由此引出现代与古代的理念冲突，矛盾必会无限扩大。
在现代社会中，职业转换并不必然带来阶层流动，但在相对固化的古代社会，阶层和职业的联系几乎密不可分，任何转换都会带来极大的困扰。
周雄是归义堂的副主任，按照现代规则，就算是干部了，但你要敢说他是官员，马上就会有人去崖州城告发。
就连华兴集团，也是凑合着叫的，主要目的，也是为了避讳燕朝官府。
三亚市、榆林市的建立，市长名号的提出，已经有些越线了，实在是燕朝人不懂现代政府运作机制，只当是华兴特色，才没引起过多关注。
即便是这样，李树信也曾向刘建国询问过，你们这么搞，小心被人举报造反。
最终，还是刘建国用土司自治，加上华兴特色，才敷衍过去。
现在的局面是，工分太狭隘，已经适应不了华兴事业的快速发展了，工资又太高级，极易引发思想混乱，进而触发官府那根最为敏感的神经。
权衡之下，刘建国给出的是一个折衷的办法，那就是就工资论工资。
管委会这边会出一个框架性的指导意见，其中最主要的一条，便是财权上收，以后你们各家做出的工资统筹计划，尤其是总额和工分单价，都必须上报总部批准后，才能具体施行。
这样的话，就不会涉及到人员分类，算是一个进阶版的工分制度。
其中的核心内容，各项职业间的收入平衡工作，将由总部集中谋划，根据实际情况的需要，按年或者半年，对各条线进行指导、检查。
由此引发的其他问题，一并纳入管委会讨论范畴......。