除了党建，副书记还有一个职责是协助书记把好人事关。
每次人事调整前，组织部会根据书记的意思提交一份候选人名单，包括涉及调整的单位、职位，再与一些常委等领导进行沟通。
因要上会讨论决定，在书记办公会前，组织部门与常委沟通，也是看看某些常委是否有自己属意的人选——每个领导当然也有自己亲信的手下，只有让手下有盼头，才会更好的支持领导工作——然后将候选人名单提交专职副书记审核。
在此过程中，其实就是各位领导利益的相互交换，大头当然是三位主要领导，其中以书记为主。
在交流和审核过程中，就是大家彼此交换利益的过程。
你这次支持了我的人选，下次我就会支持你的人选，或者在同一次调整中，相互支持。
副书记、市长没有意见之后，这才会提交书记过目，然后无异议再上书记办公会讨论。
书记办公会通常由书记召集，两位副书记、纪委书记和组织部长与会。
大家达成共识之后，才会由书记确定召开常委会的日子，上会讨论通过。
常委会通过之后，再由组织部走相关任命流程。
当然，在组织部提交候选人的过程中，也可能会找相关人员进行谈话，征求对方的意愿。
不过在此之前，可能相关领导已经知会过自己的手下人。
专职副书记作为书记的助手，貌似权力不大，分管的工作又比较务虚，但却非常考验其能力，与上面的一把手书记，与平级的政府一把手，与下级的组织部长等，这其中的协调能力一般人没几分本事还真的玩不转。
如果专职副书记能力强，就能左右逢源，真正展现出副书记的权力。
还有，如果一把手书记缺位，如外出考察、学习等期间，可以授权两位副书记之一临时主持党委工作。
有时候党政一把手之间矛盾深重，书记就会顾虑对方权力过多，此时可能就会向专职副书记倾斜，从而达到权力的平衡。
当然，作为党委书记，只要自身不是“草包”，凭借其天然的一把手地位，一般能够掌控大局。
但反之，如果政府一把手能力太强，而书记能力不济，可能就会被对方架空。
其实谢成云在诚县久盛镇担任镇长期间就是如此情况。
当时的久盛镇党委书记徐立强就处于比较弱势的地位。
不过当初谢成云处理得比较好，给予了对方充分的尊重，在大事上请示，原则问题绝不逾权，这让他们两人的合作比较愉快。
即使现在，两人偶尔还会有联系，比如逢年过节的发个短信问候。
“书记，最近我对市直机关进行了调研，发现有些干部比较懈怠，摸鱼浑水的现象比较泛滥。”
孙书记说起了另外一件事。
“因此，我想对全市的部分干部进行一个轮换培训，加强党性学习，结束之后进行考核。培训不合格者予以岗位调整。
不知书记意下如何？”
“贻良书记，我觉得你的提议不错，我非常支持。通过学习培训，不但可以提升干部的党性，改善工作作风，也让这部分人有危机意识。”
谢成云非常赞同。
孙贻良是市委副书记，同时按照惯例还兼任了市委党校校长职务，他要搞培训学习本来就是他的职责范围内的事务。
他能到亲自过来向谢成云说一声，这也是其为人处世的态度，也是谢成云对他欣赏的一点。
还有一个好处，那就是通过这轮培训，可以加强孙书记在干部之中的影响力。
作为负责党建的专职副书记，孙书记肯定是此次学习的主持者，他还会在学习班发表重要讲话。
本来作为前任纪委书记，孙书记在干部中的影响力就比较大，但毕竟专职副书记和纪委书记的职责大不一样，前者职位更高，但震慑力却远远不如后者。
不过这个意思不能说透：看穿不说穿。
否则不是让人说孙书记能力不行吗？
这可不成。
体制内，人心就是这么复杂，大家各自都有自己的心思。
“书记，到时候还需要您出席开班仪式，给大家致辞才行。”
这个谢成云当然不会推辞。
作为市委书记，在专职副书记主持的情况下，这种学习他可出席可不出席，这完全看他自己和孙书记的意愿。
另外，谢成云也有在最近对一些人事进行调整的想法。
流水不腐户枢不蠹。
一个干部在一个地方待久了，就可能滋生新问题。
在此情况下，作为市委书记，就要随时掌握下面领导干部的动态、任职时间长短、群众的反应等，对人事做出相应的调整。
书记的职责干什么？
简单而言就是“干人事！”
原诚县县委书记廖金超、原青竹市市委书记周森等人，他们原本就是腐败分子吗？
那怎么可能。
我们党在使用干部时，尤其是对一级党委政府的政治那可是慎之又慎，不但要考察其能力，尤其要考察其党性、品行。
廖金超刚到诚县担任书记的那几年，其才三十多岁，年轻有为，还是非常希望做一番事情的，对诚县的发展也是做出过贡献的。
只是后来，因为各种原因，其并没有得到提拔，也没有挪动位置，在诚县一干就是七八年，在此过程中，来自内外的围猎和侵蚀，加之其觉得升迁无望，思想逐渐堕落，产生了不该有的心思，这才走上了犯罪的道路。
周森也是如此。
大部分的落马干部无不是如此。
都有一个渐进的过程。
在此过程中，上级党委就要随时警醒，注意党员干部的动态，从外力协助他们拒腐防变。
加强党性学习和不断调整岗位，都是行之有效的手段。
即使孙书记没有察觉，谢成云在去京城前，也对全市的乡镇和市直机关做了一番调研，多多少少也发现了一些问题，也收到了一些反馈。
不过人事调整也要考虑一个时机，选人、用人更要谨慎，谢成云暂时就没有吩咐组织部着手。
现在孙书记提出进行学习培训，并对考核不合格的干部予以调整，这不就时机来了嘛！
“贻良书记，这次的学习不光要抽调市直机关的干部，下面乡镇的干部也不能缺席，一些乡镇长也要安排学习。”