西工大，国防基石！
全国十二所保密高校第四位，西北唯一。
国内唯一同时概括三航的学校，基于保密只有冰山一角能够设立为公开课。
就凭着一星半点，位列国内高校排名二十六位。
提起西工大，第一个概念是牛啊！
三航领域的大佬，稳如老狗。
可你要说具体哪儿牛，好像又欠了那么点。
遮遮掩掩，如同雾里看花，令人看不真切……
加上地理位置的限制，及对西北固有的认知，落后的见解，让越来越多的学子将其排除在外。
教育被浮躁的社会印象的后果，就是有了所谓的‘先选城市，再选学校，后选专业。’
专业的强弱，早已不是首要标准。
在这条选择标准里，废都明显不占据优势。
讲的再直白点：想上的不过线，过线的不想上！
当然，也有人说它没落了。
网络上真真假假，吃瓜看戏，最后发现看了个寂寞。
无非就是图一乐！
到底什么情况，只有身在其中的人才能知晓。
不过，西工大是奇迹集团最重要的招生渠道之一，火神航天探索公司的首席工程师兼CEO。
也是来自这所学校的杰出校友，张伟博士。
光是这两点就能看出奇迹集团对西工大的重视程度，同时双方就人才培育开设特色培训班。
对奇迹集团相关人才，提供再教育、研修等对接服务。
双方在黄天、航空领域展开全面深度合作。
奇迹集团需要西工大提供顶级的人才、技术等支持，反之它也需要奇迹集团的名声、人才输送渠道及财力。
两个特设专业对接口，为学校带来的是爆满的生源、舆论以及2000万的优秀奖学金。
奇迹集团会为工科优秀学员，提供每年不超出2000万的奖学金额。
这笔钱不仅可以用来改善学生自身的生活，让其无后顾之忧。
也可以用在各种实验项目上，只需要有导师、校方和财务三方签字。
项目的整体计划书及完整的实验记录，这些全部都要归档保存。
一旦出错，奇迹集团将停止提供奖学金，并就此事一追到底。
以今时今日奇迹公司的地位及影响力，这样的警告无论是谁都要仔细掂量。
一旦出现什么纰漏，事情闹大！
好不容易扭转的舆论及发展趋势，恐怕会变的比从前更糟……
再说生源，大多数都是冲着毕业后能够直接进入奇迹公司工作，这条渠道来的。
但也让声名不显的西工大，被更多人所熟知，并将这所学校纳入报考名单！
毕竟，其无论是资历、含金量，还是就业渠道，都属于最顶尖的一小波了。
每年还有火神航天探索公司来学校直招，奇迹公司总部也会招一部分。
这个说不准，但也是个机会！
自从教育改革后，能入‘’的，哪个还不是天之骄子。
千里走单骑，过五关、斩六将，才跨过那百分之1的录取线。
哪个家长能觉着，自家孩子比谁差到哪儿了。
各个都是十项全能，看不上那是别人，换成自家孩子肯定没问题。
搏一搏，单车变摩托，拼了！
至于消息的真实性，根本没人去怀疑的。
不仅在于双方的合作程度，还有张伟这个活生生的例子，以及火神内部被称为‘西工大系’的小团体。
这可都是摆在眼前的事实，做不得假的！
再说待遇……
这点没什么可挑剔的，奇迹公司的待遇在全球都属于最顶尖的。
火神的薪资待遇，在航天领域是顶尖。
奇迹科技网络，在IT领域是顶尖。
夸父在新能源领域也是顶尖，就连只持股做甩手掌柜的信业半导体，待遇在其领域还是顶尖……
亏什么，都不能亏奋斗在工作一线，为公司创造价值、勇于奉献的工作者。
这是奇迹公司反复强调的文化，也是经常会被媒体反复拿出来做文章的流量话题。
但凡有哪个黑心老板被爆，奇迹公司的文化及待遇，就要反反复复被拿出来秀。
看看人家的待遇，格局，再看看你，你能做大做强吗？
你不倒闭都对不起你那黑了的心，~
黑了心的资本狗！
什么…你说奇迹公司才是资本家。
人家那是凭本事赚钱……
看看人家那待遇，这特么叫资本家，这是良心企业家。
活该它特么赚钱，跟人比你也配？
都不用公司公关部和网络宣传部出面，光是员工及家属，还有明辨事理的网民就给喷子草翻了。
奇迹公司也用事实来证明，他们绝不会让相信自己的人失望。
公司不仅向对接高校提供大量实习岗位，在实习结束后，没能留下来的应届生。
几乎都能得到部长级亲自开具的介绍信，其中包括工作、性格和个人评价。
这封针对个人全面评价的介绍信，背靠奇迹公司的金字招牌，在业内含金量极高。
仅奇迹公司关联单位及下游公司，就能将这些人才全部吞下。
这才是公司最大的优势，它早已不再是单打独斗的莽汉。
而是身旁环绕着各类精锐，行业引领者，或在单一领域具备杰出创新的前行者的灯塔。
如今的奇迹公司，牵一发而动全身。
若不是其主攻高端领域，并未全面介入民用市场。
材料及能源业也将遭到全球化毁灭式打击。
当然，这也和相关产品无法普及化，造价过高，产量过低有很大关联。
但这并不会动摇奇迹集团的地位及影响力，反而让它在行业内受到极大的尊重。
这么一尊大佛，既然明知惹不起，那就将它供起来好了。
不然，真佛下场，大家都没得吃！
也是因为有这份敬畏的存在，拿着公司介绍信的应届生才会那么抢手。
这不，又到了一年一度的评选日。
今天是决定实习生去留的大日子，对于正式员工来说也是紧张的一天。
毕竟，这也关系着自己看重的人能不能留下，未来会和哪些人合作成为同事。
谷言身为招募人，自然坐在评选席上，他也是新人的培训导师。
在公司实习阶段，所有新人的调遣及工作安排，全都由他一个人做主。
中间的是徐浩，右边是人事部长，两人的出席让此次评选显得格外隆重。
所有新人齐聚一堂，站在多功能大会议室里。
“首先，感谢大家两个月以来的辛勤工作，也感谢你们为公司注入的全新活力。
每次有新人来，我都觉着公司热闹很多，连心态都年轻好几岁，哈哈……”
本就年轻不大的徐浩，这么说显得有些违和。
但谁让他是公司CEO，董事会执行董事，在这还不是说什么都对。
“好了，接下来请大家安静…各自保持两米距离列队，评选就要开始了。”
等众人安静下来，徐浩抬头说道：“这次能留下的名额是十人。”
听到人数，下方立刻响起一阵骚乱。
十人？
这次实习的人数在两百多，只有十个人能留下来，20:1……
精益求精的择优标准，有够苛刻的。
其实这也在众人的预料之中，只有经过层层筛选，挑出真正的精英，才配得上公司给予的高待遇。
能够考得上双一流名校，对于前半生来说值得骄傲。
算是为自己的少年时代，交出完美的答卷，就此画上句号！
可对真正的人生来说，刚踏入社会的他们只是稚嫩的新人。
一个新人，面对大公司的选择，有什么可抱怨挑剔的。
看所有人都已经接受这个事实，冷静下来，徐浩抬头说道：“麒麟……”
众人面前出现一块像游戏面板的数据，左边是名字，年龄，学位，联络方式等基础信息。
右边是评语，及右下角的六边形分析图。
诚实、守信、抗压、专业、人际、心理，每项都有不同的评分。
仔细观察，会发现有不少人的人际为0。
诚实、守信的平局分值是最高的，这点倒是令人欣慰。
至少证明在做人上，这些未来的人才都没什么问题。
专业上，平均分值只能用平庸来形容，具体的分析也罗列在每个人的面板上。
他们可以从里面找出自己的不足和扣分项，有人质疑的话，可以提取当日的监控录像对质。
心理，平均值是倒数第二差。
总平均值仅为0.8，要不是人际有太多人得了0分，垫底的就要数‘心理值’了。
社会越发达，物质越富裕，精神就越匮乏，心理的承受能力也越发脆弱。
从小就是他人眼中的好孩子，父母口中的骄傲，亲朋好友夸赞羡慕的别人家孩子。
老师眼中的优秀学生，同学眼中的学霸、学神。
赞扬、欢呼与鲜花永远伴随在身边，让他们逐渐迷失在其中，忘记失败的滋味有多么惨痛。
悉心呵护，精心照料！
看似外表强大，实则里面全是虚的，走上社会一点小小的打击，就要寻死腻活。
一次小小的失败，或者来自同事的一次调侃，上司的一句批评，就有可能让他走上极端。
这样的人才……
比那些提前走入社会，经历摸爬滚打的‘差学生’更糟糕，也更可悲！
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