经过细致的调查，岩忍村最终确定了迪达拉是这次爆炸案的幕后黑手，不过到底应该怎么处理他却成了一件难事。
按理说，迪达拉制造了这么大一起事故，造成了这么多的伤亡，判处他死刑也不为过。但是忍界毕竟是以实力论成败的地方，哪怕是最和善的木叶，在处理击杀自己同伴的事件时，也没有将凶手绳之以法，仅仅将他们关在监狱中，限制了他们的自由。与其将他们处死，还不如留下他们的生命，在未来的残酷战争中，这些穷凶极恶的罪犯最起码也可以起到炮灰的作用。
迪达拉是土影的弟子，他的身份，他的实力，他的天赋足以成为他的护身符。大野木心软了，他看到岩忍青黄不接的现状，决定将这个秘密隐藏起来。以迪达拉目前展现出来的天赋判断，这小子说不定能够学会岩忍村的最高禁术，血继淘汰，尘遁。哪怕只有一丝可能，他也绝对不会放弃，尘遁的传承绝对不能在自己手中断送。
二代土影，三代土影更是将赋予了尘遁特殊的含义。尘遁隐约成为土影的标志，岩忍绝对不能放弃尘遁的力量，从某种意义上讲，迪达拉只要修成尘遁，那么他又很大的可能性成为新一任的土影。
当然了，他这一次闹出这么大的乱子，是一定要处罚的。他的性格实在是太跳脱了，正好借着这个机会好好磨练一下。在这个危机重重的忍界，太过跳脱的忍者是活不长的。大野木对迪达拉倾注了很大的心力，希望他能够成为岩忍村新的希望，带领岩忍度过未来的困难。
“迪达拉，你策划的这次袭击给村子带来了很大的损失，村子会限制你的自由，没有我的同意不能出村。你好好反省一下吧。”大野木对于迪达拉对于爆炸艺术的追求有些头疼，他根本救无法理解这些奇葩的思维，与其痴迷所谓的艺术，还不如用心修行，夯实自己的基础。在忍界中，只有自己的实力才是最重要的。
大野木认为的轻恕，在迪达拉眼中却是另外一个样子。在他看来，限制自己的艺术，限制自己的自由，远比夺去自己的生命重要。他实在是受不了没有交流，不能随心所欲展现自己艺术的生活。于是他有了一个大胆的想法，他决定逃离村子，相信没有土影的压制，自己可以让更多的人欣赏到自己的艺术，那该是多么美妙的场景啊。
一想到这里，迪达拉逃离村子的想法变得更加坚定，此时他并没有产生叛村的念头，不过他并没有考虑村子的具体情况，不管他的实力再怎么强大，毕竟还年轻，对于这些政治方面的活动的认识还是有些不足。他根本就没有想过自己的离开会对村子造成什么样的影响。
“知道了。爆炸的艺术果然不是平常人可以理解的，哪怕你是土影，也无法理解那一瞬间的美丽。”迪达拉不傻，他自然知道隐藏自己的想法。土影每一天都需要处理大量的政务，根本不可能时时刻刻盯着自己。他很容易就能找到机会逃离这个大的牢笼，现在还是保持顺从更好，万一被老师看出破绽，那才是亏大了。
就这样迪达拉开始了自己的监禁生活，他并没有第一时间逃走，因为他还需要时间的准备，在制造这起爆炸袭击之后，又产生了不少的灵感，需要一定的时间来完善。他的灵感是指如何将爆炸的威力发挥的淋漓尽致，从这个角度来考虑，迪达拉的爆破天赋异常惊人。除此之外，大野木老师还布置了一些任务，这些术也是需要精心研究的。
尽管嘴上不说，但是从内心深处，他还是非常尊重自己的老师的。对于他的一些建议，能够迅速的接受，他不知道的是正是因为这一点，在今后的生活中，不知道度过了多少次难关。
土遁--土龙隐之术，可以看作是土中潜航的升级版，能够极致压制自身的查克拉波动，让施术者在土地中快速潜行，是一个优秀的逃生秘术。不得不说大野木的老辣，他很清楚迪达拉的性格，对于艺术的偏执追求，没有城府的单纯心机，这些都会成为战斗的导火索，遇到强大的敌人或者遭遇围攻时，这个术更能排上极大的用场。
其实这个术还又另外一个用处，在潜行布置起爆粘土时，能够起到意想不到的效果，仅仅是这一条，他也绝对不会放弃这个术。
呼，呼，呼，迪达拉的体力在反复的修行中消耗很大，土龙隐这个术的修行难度很大，他需要安静的苦修一段时间才能彻底熟练的掌握。任何所谓天才的举动，背后都是汗水的结晶。
白绝作为晓组织的情报收集人员，已经关注这个小鬼很长的时间，不管从那个方面，他都非常符合组织的条件。所以在第一时间将迪达拉的情报传递会本体，然后再有本体确定最后的方案。这么做都是为了组织的发展壮大。
带土得知迪达拉的情报时非常高兴，组织内部正缺迪达拉这样的人才，出身大国，实力强悍，有着一定的身份背景，只有这样才能在最大程度上避免五大忍村的追剿，虽然这样做会让这些人的目光提前放在组织上，不过他现在也顾不了这么多了，当前最要紧的事是凝聚力量，实施自己的计划，只要能够收集尾兽，那么这些都可以抛弃。
神威的诡异之处在于，带土可以凭借这一招达到忍界中的任何地点，不管地方的防御都多么严密，加入带土不自己主动暴露的话，基本上没有人能够限制带土的行动。
看着专心修行的迪达拉，带土满意的点了点头，以迪达拉的年纪来看，能够拥有这样的实力，真的是不容小觑，组织需要的人手实在是太多了，这是一支优秀的战力，带土已经决定招揽这个稍显稚嫩的小鬼，然后就要看个人与组织之间的磨合情况了。